À propos de moi - Jérôme Olivier fortin
Un regard façonné par deux cultures
Né au Québec d’une mère française et d’un père québécois, j’ai grandi entre deux cultures qui partagent une langue sans toujours partager les mêmes codes. M’installer en France en 2009 a renforcé cette expérience des nuances : différences de modes d’expression, implicites, manières de dire ou de ne pas dire.
Ces décalages, parfois subtils, parfois déroutants, m’ont très tôt sensibilisé à la qualité du lien : le lien à soi, le lien aux autres et le lien à l’environnement. Ils m’ont appris que l’incompréhension ne naît pas toujours d’un désaccord, mais souvent d’une différence de lecture.
Diriger, une expérience avant d'être un métier
Musicien classique de formation, j'ai construit mon parcours au Canada, en France et à l'international, comme soliste, musicien d'ensemble et chef d'ensemble. Les tournées et productions m'ont placé au cœur de collectifs exigeants, où la réussite dépend autant de la qualité artistique que de la capacité à coopérer sous pression.
Directeur musical et chef d'entreprise, j'ai porté la responsabilité d'un ensemble, de ses choix comme de son équilibre. C'est là que j'ai compris ce qu'est vraiment diriger : non pas imposer une seule façon de faire ni régner sur un groupe qui obéit, mais faire ressortir le meilleur de chacun, donner sa place à chaque voix sans qu'aucune n'écrase les autres, et fédérer sans éteindre ce qui fait la force des singularités. Avec les années, cette manière de faire m'est apparue très proche de ce qu'on appelle le coaching : créer les conditions pour que chacun trouve son propre élan.
J'ai choisi de compléter ce parcours par une formation de coach professionnel certifié RNCP, pour accompagner dirigeants, cadres et équipes dans leurs choix, leurs transitions et leurs responsabilités.
D'une salle de concert à un comité de direction, ce sont les mêmes ressorts qui sont à l'œuvre : les mêmes tensions qui freinent sans qu'on sache toujours les nommer, les mêmes non-dits qui finissent par coûter cher, les mêmes fortes têtes à réunir autour d'un cap commun. Reste une vérité, valable des deux côtés : un collectif ne donne le meilleur que lorsque chacun se sent assez en confiance pour s'y engager vraiment.
Parce que lorsque le lien est juste, il porte.
Et lorsqu’il est authentique, il transforme.
à propos - Le Juste Lien
Tout commence par un lien.
Le lien à soi, le lien aux autres, le lien aux situations que nous traversons. Lorsqu’il est vivant et clair, il soutient l’action, la décision et la coopération. Lorsqu’il se fragilise ou se perd, apparaissent démotivation, tensions, incompréhensions ou perte de sens.
Le Juste Lien est né de ce constat : ce ne sont pas seulement les compétences, les connaissances ou l’expérience qui font parfois défaut pour traverser une situation avec justesse, faire des choix appropriés, coopérer durablement ou exercer une responsabilité, mais la qualité du lien à soi-même, aux autres et au contexte dans lequel on évolue.
Une approche nourrie par la recherche et l’expérience
Mon travail s’inscrit dans une réflexion inspirée notamment par :
Carl Rogers, pour la place centrale de la relation empathique dans le processus de transformation
Mihály Csíkszentmihályi, pour la notion de flow et d’engagement optimal
Edward Deci et Richard Ryan, pour la théorie de l’autodétermination et la distinction entre autonomie et absence de cadre
Ces apports dialoguent avec mon expérience de musicien et de directeur musical, où l’écoute des nuances, la compréhension des dynamiques et l’ajustement des interactions sont essentiels.
Dans un cadre structuré et propice à l’observation, j’accompagne chacun à retrouver confiance et liberté dans ses choix, à affiner sa manière de décider et de communiquer, et à agir avec davantage de fluidité, de discernement et de sens.
Prêt à commencer ?
Prenons rendez-vous pour discuter de vos
besoins et explorer ensemble les solutions adaptées
à vos enjeux